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(资料图片)

节目特邀嘉宾 牛坤

大理州律师协会法治宣讲团成员、云南天外天大理律师事务所律师

60周岁分拣工猝死在岗

人社局：不属于劳动者？

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2月21日，一则60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死，中通不认可属于因工死亡的新闻冲上热搜。

死者家属称，中通方面愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用，但不认可属于因工死亡。宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

此事引发网友热议，对于人社局给出的“60周岁不属于劳动者”说法，多数网友表示难以接受。每个人都有老去的一天，而渐进式延迟退休已箭在弦上，对于90后00后来说，60岁依然在岗几乎完全可以预期。新闻中这位分拣工凌晨猝死在工作岗位上，本身就足以刺痛人心，产生很强的代入效应。人社局的这一说法有悖于公众朴素的认知，引发舆论反弹不足为奇。

那么超过60周岁的务工农民到底能否认定为工伤呢？

牛坤律师 为你说法

入职第一天被辞退，补偿50元打车费？合理吗？

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近日，广东广州一名

25岁小伙在入职第一天

被HR告知：招错人了，补偿他50元

此事相关话题登上热搜榜第一

聊天记录显示，1月31日，当事人吴先生曾与HR在招聘平台沟通，HR问他什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，HR称薪资已经谈过，公司是双休，试用期是八折，也会买五险一金。

吴先生表示自己的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完，HR告诉自己被录取了，期待薪资7000元，公司录取后给7500元。

随后，他们约好了入职时间。当天在公司待了一个多小时，人事才来找吴先生说，名字对不上，招错人了。

牛坤律师 为你说法 

编辑：李吟雪  陈丝华

值周：胡亚玲 张辉

主编：李胜